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PODCAST #17

Comment bien gérer votre premier recrutement ?

par Helene GAZIN-MOREAU, experte en social

Prêt à embaucher votre premier salarié ou besoin d'un rappel ?

Hélène Gazin Moreau, experte en social, vous explique les points essentiels à respecter avec l’administration et votre futur salarié. Découvrez les règles pour recruter efficacement et optimiser les contrats de travail, afin de passer d’entrepreneur à patron en toute sérénité. Quels contrats choisir ? Quelle convention collective appliquer ? Quelles mentions obligatoires inclure ? Les réponses à ces questions sont dans cet épisode. Bonne écoute et maintenant "Place à l’Expert" !...

Quels contrats choisir ? Quelle convention collective appliquer ? Quelles mentions obligatoires inclure ?

Les réponses à ces questions sont dans cet épisode.

Bonne écoute et maintenant "Place à l’Expert" !

Vous êtes Expert dans votre domaine d'activité

Participez à un épisode de “Place à l’Expert” pour aider d’autres entrepreneurs comme vous à améliorer leur quotidien 🚀

NOTES DU PODCAST

La première étape de l'embauche est la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
La rédaction du contrat de travail n'est pas obligatoire, cependant s'il n'est pas rédigé, votre salarié est automatiquement en CDI.
Il est obligatoire pour l'employeur de proposer une mutuelle à ses salariés, avec un montant de prise en charge minimale de 50%.
Il existe plusieurs types de contrats de travail, parlez-en à votre Expert-comptable pour faire différentes simulations et ainsi choisir le contrat le plus avantageux.
Pour un premier salarié, il faut se rapprocher de la médecine du travail, demander une première affiliation, puis inscrire son salarié à la "visite d'information et de prévention". Elle doit être faite dans les 3 mois qui suivent l'embauche.

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

by Cabinet BOURRELLIER

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